ШЕВРОНЫ ПЕЧАТНЫЕ (ПРИШИВНЫЕ)
Печатные шевроны изготавливаются методом полноцветной сублимационной печати из двух слоев ткани - габардин и флизелин. Внешний габардиновый слой шеврона с напечатанным изображением склеивается под горячим прессом с внутренним флизелиновым слоем.
По краю шеврон обрабатывается горячим резом.
| Цена руб./шт при заданном тираже: | ||||||
| Форма | S, см2* | Тираж, шт ** | ||||
| 1+ | 11+ | 31+ | 51+ | 101+ | ||
| Прямоугольная | до 100 | 275 | 172 | 155 | 131 | 110 |
| Другая | до 100 | 315 | 198 | 178 | 151 | 125 |
| Минимальная цена заказа 1000 р. | ||||||
| Дополнительно оплачивается: | ||||||
| Дизайн от +800 р. | ||||||
| Тех.проверка дизайна заказчика +400 р | ||||||
*Шевроны большей площади S рассчитываются по запросу.
** Тиражи больше 301 шт. рассчитываются по запросу
Срок исполнения заказа 5-9 рабочих дней после оплаты и утверждения макета. Для минимальных заказов, срок может быть увеличен на + 2-4 дня в связи с особенностью производства.
Правила ухода за изделием.
Щадящая стирка. Ручная стирка. Стирка цветного белья (до 40 °С). Сушить при средней температуре (нормальная сушка). Гладить при температуре утюга до 130 °С (шерсть, шелк, вискоза, полиэфир, полиэстер).
Связаться с менеджером (иконки активные):
Корпоративные логотипы в виде шевронов (нашивок) на униформе сотрудников играют важную роль в повышении узнаваемости бренда, способствуют росту доверия и лояльности клиентов, а также обеспечивают сплоченный и профессиональный имидж бизнеса.
Униформа является неотъемлемой составляющей любого бизнеса, обеспечивая сотрудникам узнаваемый и профессиональный внешний вид.
Нанесение корпоративных логотипов на униформу сотрудников максимально улучшает профессиональный внешний вид, гарантируя, что сотрудников легко идентифицировать и они ассоциируются с бизнесом, который они представляют.
Корпоративные логотипы (шевроны, нашивки) на форменной одежде способствует возникновению чувства единства и сплоченности среди сотрудников, что приводит к повышению морального духа и усилению чувства принадлежности к коллективу.
Это оказывает значительное влияние на удовлетворенность и мотивацию сотрудников, что в конечном итоге может привести к повышению производительности и более высоким результатам.
